Si discute ancora di pensioni, proviamo a fare due calcoli per capire se conviene l’uscita anticipata

“L’anticipo pensionistico è per tutti, indipendentemente dalla gestione previdenziale. Quindi vale per gli autonomi, per le partite Iva della gestione separata e vale per artigiani e commercianti”. Lo spiega il sottosegretario alla presidenza del Consiglio, Tommaso Nannicini, in un’intervista a ‘Presadiretta’ (Rai3), a proposito delle modifiche al sistema previdenziale per lasciare il lavoro prima dei termini fissati dalla legge attraverso il cosiddetto ‘Ape’, ovvero l’anticipo di pensione attraverso prestito.

Andare in pensione prima che costi ha?
Si va da zero a un taglio del 15-20% a seconda della situazione.
Il Messaggero ha elaborato uno studio analizzando gli anticipi pensionistici per alcune categorie di lavoratori (ipotizzando un interesse al 2% e un costo della polizza – in caso di morte del pensionato prima dei 20 anni del piano di ammortamento – pari al 20% del capitale, assieme a una pensione pari al 70% di quella a cui avrebbe diritto il lavoratore con in contributi versati al momento di lasciare).

L’ARTIGIANO. Per una persona nata a novembre del 1953, la pensione arriverebbe nell’ottobre 2020 (con 66 anni e 11 mesi) ma attraverso l’Ape potrebbe andare via già da marzo 2017; sulla sua ipotetica pensione da 1.500 euro peserebbe una rata da 284 euro (pari ad un taglio di circa il 19%).

L’OPERAIO. Nato nell’aprile del 1952, ha perso il lavoro perché la sua azienda ha chiuso i battenti. Il traguardo della pensione sarebbe arrivato nel 2019 ma, non avendo impiego, ha tutto l’interesse ad accedere all’Ape: con 22 mesi di anticipo otterrebbe un taglio del 9,5% (che si ridurrebbe però a meno dell’1% grazie a una detrazione fiscale del 90% riconosciuta dallo Stato).

L’IMPIEGATO. Un nato a giugno 1952 che lavora per un’azienda privata potrebbe decidere di richiedere il prestito pensionistico con un anticipo di 2 anni e 4 mesi e una penalizzazione di circa il 12%.

LO STATALE. Un funzionario pubblico nato a dicembre 1951 maturerebbe la pensione a luglio 2018, dopo 66 anni e 7 mesi. Attraverso l’anticipo pensionistico, da gennaio 2017 avrebbe un trattamento di 2.100 euro – rispetto a quello ipotetico pari a 3.000 – con una rata di 233 euro al mese, che ridurrebbe la sua pensione di circa l’8%.

L’INSEGNANTE. Una docente nata a giugno del 1951, con le attuali regole lascerebbe il lavoro a settembre 2018, dopo i 67 anni. Se l’anticipo pensionistico dovesse allinearsi ai canali di uscita previsti dal sistema scolastico, potrebbe accedere al prestito con un anno di anticipo (2017, dunque) e un 5% della pensione in rata da restituire.

IL MANAGER. Nato a febbraio 1953, il suo traguardo pensionistico arriverebbe a inizio 2020. Ma con un eventuale anticipo di circa 3 anni, su una pensione ipotetica di 4.000 euro, potrebbe lasciare già nel 2017 con una rata di 630 euro (taglio pari a circa il 15%).

Una misura per ridurre il carico di lavoro negli anni prima della pensione

Il ministero del lavoro ha deciso di puntare sul ‘part time agevolato’, una misura che vuole promuovere l’invecchiamento attivo, cioè l’uscita graduale dall’attività lavorativa. Per chi si avvicina alla pensione è in arrivo il ‘contratto di lavoro a tempo parziale agevolato’

È un modo per affrontare l’invecchiamento progressivo della popolazione proponendo soluzioni attive e per questo il ministero inizierà una campagna di comunicazione per promuovere questa misura. Sono attesi due spot: uno televisivo e uno radiofonico.

L’obiettivo della campagna è informare i cittadini che possono alleggerire il carico di lavoro senza conseguenze negative sul versante pensionistico e far conoscere ai datori di lavoro i vantaggi che possono derivare alle aziende applicando la formula del part-time agevolato.

Ecco chi può usufruire del part time agevolato:

• lavoratori dipendenti del settore privato
• contratto a tempo pieno e indeterminato
• almeno venti anni di contributi
• a tre anni dalla maturazione dell’età per la pensione di vecchiaia

Il lavoro mantiene attivi dal punto di vista mentale e fisico: ritardare la pensione, quindi, riduce il rischio di demenza senile

Il governo introdurrà l’Ape, una nuova forma di prepensionamento

Si torna a parlare di pensioni dopo che il premier Matteo Renzi ha annunciato la creazione di un nuovo sistema più flessibile di pensionamento che dovrebbe prevedere la possibilità di anticipare il pensionamento a fronte di alcune piccole penalizzazioni.

In realtà con il sistema attuale (contributivo) è già possibile una forma di pensionamento anticipato a 63 anni alle seguenti condizioni:

• 63 anni e 7 mesi di età
• 20 anni di contributi
• assegno pari ad almeno 2,8 volte l’assegno sociale 

Per accedervi i lavoratori non devono avere contributi precedenti al 1996 e hanno meno di 18 anni di contributi al 31 dicembre 1995 e almeno 5 anni di contributi versati dal 1996 in poi, se optano per il computo nella Gestione Separata.

L’Ape

La nuova pensione anticipata proposta dal Governo si chiama ‘Ape’ e dovrebbe sempre prevedere una uscita dal lavoro a 63 anni. Non si conoscono ancora nel dettaglio i requisiti di accesso, anche se le penalizzazioni per i lavoratori disoccupati saranno minori, in quanto verranno graduate in base al reddito.

L’obiettivo è uniformare i requisiti previsti per la pensione nel 2018. Il prepensionamento sarà consentito a coloro ai quali mancano 3 anni e quindi dovrebbero rientrarvi i nati fino al 1953, cioè quelli che avranno compiuto 63 anni e 11 mesi all’entrata in vigore della norma.

Per chi anticipa sarà prevista una penalizzazione. Verrà calcolata sulla quota retributiva della pensione. Si ipotizza un taglio del 2 al 4% per ogni anno di prepensionamento da valutare anche in base al reddito.

Lo stato dovrebbe farsi carico dei costi per i disoccupati, mentre per i lavoratori in esubero dovrebbero intervenire le aziende.

Coloro che sceglieranno volontariamente la pensione anticipata avranno anche la possibilità di ricorrere a un prestito bancario.

Bisogna attendere i dettagli della riforma e la sua entrata in vigore per calcolare la differenza tra la pensione anticipata contributiva (quella già possibile ora) e l’Ape. Quest’ultima dovrebbe comunque essere più conveniente.

Le pensioni sono ferme, negli ultimi 5 anni sono aumentate solo di circa 50 euro.

Il lavoro mantiene attivi dal punto di vista mentale e fisico: ritardare la pensione, quindi, riduce il rischio di demenza senile

Ritardare il momento di andare in pensione aiuta a mantener giovane il nostro cervello. Uno studio condotto in Francia, da Carole Dufouil dell’Inserm di Parigi e presentato alla conferenza internazionale della Alzheimer’s Association tenutasi a Boston, mostra che per ogni anno che si rimanda la pensione il rischio di demenza senile si riduce del 3,2%.

Per arrivare alla conclusione che ritardare la pensione significa ritardare anche la demenza senile, gli esperti hanno esaminato lo stato di salute psicofisica di 429 mila individui di età media 72 anni e andati in pensione mediamente da 12 anni. In particolare, dal monitoraggio è emerso che, per ogni anno in più a lavoro, il rischio di Alzheimer cala di 3,2 punti percentuali.

In pratica se si va in pensione a 65 anni anziché a 60 si ha un rischio demenza ridotto del 15%: il lavoro, infatti, mantiene attivi mentalmente, fisicamente e dal punto di vista sociale. Dopo la pensione, infatti, sono tanti coloro che diventano pigri e non escono.